◆ 処遇改善について◆
当法人におきましてスタッフの「労働環境の改善」「資質の向上」 などを目的として処遇改善加算を取得いたしました。
それに伴い、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組みを以下に公開致します。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
①スタッフのスキル向上に向けて、より専門性の高いスキルを習得することを
目的にとした研修受講支援。
発達障害知識やコミュニケーションスキルなどど研修 等
②日本医療福祉教育コミュニケーション協会が認定する資格の取得を推奨し受講支援。
資格取得と人事考課との連動。
両立支援・多様な働き方の推進
①子育て等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実。
②有給休暇が取得しやすい職場環境の整備。
業務改善の取り組み
①５Ｓ活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実施による職場環境の整備。
②業務内容の明確化と役割分担を行い、マニュアルを作成し業務に集中できる環境を整備。
やりがい・働きがいの醸成
①ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化・勤務環境やケア内容の改善。